Denne hjemmeside benytter cookies
Vi bruger cookies for at kunne tilbyde den bedste brugeroplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden går vi ud fra, at du accepterer brugen af cookies.
x

Har du medarbejdere, som er sygemeldt med stress? Her er et OPRÅB!!!

torsdag 29. august 2013
Hold op hvor er jeg spændt

Du får lige et af de smukke billeder fra i vinters - det er nu magisk som lyset slikker sig igennem horisonten... 

Nå, men dette indlæg er ikke et af de rare slags. Jeg er blevet forbavset, på den ikke så gode måde. Det har jeg så reflekteret lidt over, og derfor kommer dette indlæg i dag, og ikke i går, for så tror jeg, at der havde været knap så mange rummende gloser. 

I går blev jeg (igen) gjort opmærksom på, hvor LIDT virksomheder ved omkring stress. Og ikke mindst hvor lidt de faktisk ved omkring, HVAD de skal gøre ved det. Virksomheder er rådvilde derude, og det fik jeg igår bekræftet. På den ikke så fede måde. Jeg ville egentlig være imødekommende, og ringede virksomheden op, og ville gerne komme med gode råd til, hvordan de kunne takle den sygemeldning, der altså er et faktum i deres virksomhed. Det blev ikke modtaget med kyshånd, men mere med en holding til, at jeg ihvertfald ikke skulle blande mig. Jeg opgav samtalen, og sagde pænt og ordentligt farvel.

Jeg er vant til at være i konstruktiv dialog med virksomhederne, når jeg har deres stressramte medarbejdere i forløb. Så derfor "sad" samtalen i mig dagen i går, og jeg kom frem til, at jeg ikke skal give nogen gode råd, medmindre de selv har bedt om dem. Det er sjovt, for jeg ved det jo godt fra alle mulige andre sammenhænge!

Jeg tænker bare, at det vil være godt, hvis virksomheder rundt omkring i landet får øjenene op for, at vores faggruppe (psykologerne) har en massiv viden på området. Faktisk er det vores arbejde at rådgive og vejlede, når vores klienter ikke selv kan. Fordi de har det rigtig skidt.

Nå, men jeg synes lige du skal se nogle fakta omkring stress:

  • 35.000 danskere er sygemeldt pga. stress - hver dag
  • 430.000 danskere - svarende til 10 - 12 % har stort set symptomer på alvorlig stress hver dag.
  • 250.000 - 300.000 danskere lider af alvorlig stress.
  • 500.000 danskere føler sig udbrændte på jobbet
  • 11/2 million ekstra fraværsdage
  • 30.000 hospitalsindlæggelser
  • 500.000 kontakter til egen læge
  • Hver femte, der bliver syg af stress, risikerer at miste sit job.
  • 1400 danskere dør hvert år af stress
  • 14 mia. kr. koster stress Danmark om året i form af sygefravær, tidlig død og udgifter til sundhedsvæsnet
  • Ubehandlet stress udløser over halvdelen af alle depressioner og angstlidelser.
  • Danmark havde allerede i 1992 udgifter i forbindelse med stressrelaterede hjerte-kar-sygdomme for ca. 900 millioner kroner.
  • Stress og depression bliver de væsentligste kilder til sygdom i år 2020
  • Stress er et stigende folkesundhedsproblem, fastslår Statens Institut for Folkesundhed 

Kilder: Verdenssundhedsorganisationen WHO, Statens Institut for Folkesundhed, NFA, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Sundhedsstyrelsen, Professor dr. med. Tage Søndergård Kristensen fra NFA, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i samarbejde med European Heart Network, Undersøgelse fra Landsorganisationen i Danmark (LO's) ugebrev, A4, 2009


Så det er altså ikke småting, jeg skriver om her!

Hvis du ikke allerede har haft sygemeldte medarbejdere så kan du, rent statistisk set vide, at det får du! Og ved du så hvad du skal gøre? Hvis svaret er ja, så bare stop med at læse nu. Hvis svaret er nej, så kig her:

  • Du skal give din medarbejder RO. Det vil sige, at du ikke skal ringe i tide og utide til din medarbejder, fordi du bare gerne lige vil høre, hvordan det går. Vid, at hver gang du ringer, så sætter det gang i en masse følelser og muligvis også en forstærkning af det mindreværd, som mange stresssygemeldte er i kontakt med.
  • Lige så lang tid, som din medarbejder har mærket stress symptomer, lige så lang tid skal din medarbejder være sygemeldt - nogengange gange 4. Så hvis det drejer sig om en medarbejder, der har mærket stresssymptomer i 3 uger, så skal han/hun have fuldstændig RO i min. 3 uger - og nogengange mere.
  • Vær gerne i kontakt med psykologen, som din medarbejder, er i behandling hos. (Hvis din medarbejder er så heldig at have sådan én). Det er KUN til DIN fordel. Og selvfølgelig KUN, hvis din medarbejdere vil have det.
  • Jo hurtigere du presser medarbejderen tilbage på jobbet, jo langsommere går hele forløbet. Og ofte ser jeg, at når medarbejderen kommer for hurtigt i gang, så bliver han/hun sygemeldt hurtigt igen.
  • Skab mulighed for at din medarbejder kan få hjælp af en psykolog. Vid, at de penge er givet godt ud. Og sparer dig for penge på sigt. Medarbejdere som har følt sig hjulpet af sin virksomhed har også mere LYST til at komme tilbage. Jeg ser desværre tit, at der er modstand fra virksomhedens side, og det skaber frygt hos medarbejderen. Så stop med det. Det nytter ikke noget.
  • Din medarbejder skal starte blidt op efter endt sygemeldning. Opstartsforløbet kan med fordel ske i samarbejde med psykologen også. Det har jeg været med til flere gange, og det giver nogle rigtig gode resultater.
  • Der ER noget der hedder arbejdsrelateret stress. Så lad være med at lede efter en masse andre grunde til at sygemeldningen er en realitet. Mange virksomheder vil så gerne finde nogle andre grunde til at medarbejderen er sygemeldt. Men det er altså ikke sikkert at der er nogen. Så lad være med at bringe det på banen. Men i stedet for acceptér, at medarbejderen er sygemeldt med arbejdsrelateret stress. Det skaber mistillid imellem jer, hvis du ikke tror på det, som din medarbejder siger.
  • Tag ansvar for, at det er gået som det er gået. Gør, hvad du kan for at forhindre det i fremtiden. Hjælp din medarbejder tilbage på pinden igen. Og gentag ikke det, som der ikke virkede - GØR noget andet. For hulan! Ellers så er en ny sygemeldning en realitet - og det koster KASSEN.

Har du fået lidt og tænke over?

SMID gerne en kommentar her forneden, hvis du har tanker eller noget at tilføje. Jeg elsker, at være i kontakt med jer læsere derude.

Kærlig hilsen

Camilla.

 

Psykolog Camilla

Kontakt

Tlf. 50 46 14 95
Send besked